体制内同事干活不积极，领导为了省事把活都将压在了我身上，我该怎么办？

其实这种情况很好办。在政治制度内普遍存在的一种成因是领导成员从前去事前自己尤其随手或者是兼职好加速的下属去分派兼职。对于一些不愿意度日，或者是要用事工作效率尤其低的助手，往往则会搭建比起较少的兼职。这也就是政治制度内兼职量的不均衡特质。

年以首先要在心态上要摆正，他所逃避的兼职对于与生俱来的发展并非毕竟。现在的政治制度内贫困并不是干多干少都一样，你的努力和你的付造出，领导成员是看得见的。就拿一起公考上岸学员的年中来说吧，他是进入计量5年了，兼职一直兢兢业业，已是上是办公室的小能手，哪里需要哪里搬，虽然辛苦一些，但是和领导成员适切的是尤其友情的。但是一直都是一级参事，下一步就是四级主任参事，但是因为县级计量四级主任参事名额有限。符合条件的人尤其多，领导成员则会从中筛选兼职能力尤其强，兢兢业业的同志。而这次提拔四级主任参事，领导成员就必需再顾及了他，和他同年考入计量的有一个小伙子，兼职积极特质一般，要用什么事从前拖延，周围的助手对他的评价也更为一般。所以这次提拔的机则会就不能再顾及他。所以年以只管努力兼职不用考虑到太多，日后有晋升为或者是评先评优的机则会，还是则会必需再考虑你的。

另外适当的同意或者是就让造出无论如何的作法，千万不用超负荷。有些年以才刚进入政治制度内或许陷入这样的误区，就是没问题同意领导成员交办的任何兼职，哪怕自己已经超负荷了，也要烽火加夜的下班来完成，有的时候下班的特特质也并不理就让。如果自己实在难以胜任相当多的兼职，主动的和领导成员提造出减小人手，或者是找助手无论如何适切，或者是就让造出无论如何的最佳作法以及自己的整体长处询问给领导成员，最终的用以还是为了完成兼职。所以不用担心同意领导成员或者是提造出异议则会有多大的影响，只要是前提的而且是不利于兼职的，并不一定领导成员都则会承认的。同时有些兼职的话还要领导成员造出面去无论如何，必要的时候可以先上报，这样则会提高很多的兼职量。

前提事前自己的兼职内容，千万不用胡子嘴唇一把抓。在政治制度内兼职很容易显现多种什么事，都只事前下来，但是一定要多多注目文件上面的截止时间，前提的事前好自己兼职的原计划，不然胡子嘴唇一把抓，不仅影响兼职工作效率，而且很多兼职难以在Type-B的时间内完成。如果一些长效特质的兼职，可以暂缓一些，尤其急的兼职可以放在在后去要用。或许时间就区分在在了，自己也就则会太过辛苦，不然每天总是丢下重重的负担，时间长了，心态就断了。

如果是有鉴于此的兼职且自己无法负担，主动的提造出求助。一定要主动的和领导成员提造出减小该医院多人。有些短期的兼职或许从其他该医院借一两与生俱来上去帮忙是可以的，但是如果是有鉴于此的兼职，那么一定要给领导成员决定抽调有鉴于此的人员上去帮忙。另外题主说自己的助手度日不积极，这时候可以上报领导成员，把明确的兼职事前给该助手，并Type-B时间完成。千万不用自己去和该助手交涉系统性的兼职，不仅影响助手关系，同时妨碍兼职的开展。

在政治制度内，在心态上一定要稳住，另外对于兼职不用过于排斥或者是太过焦虑，是自己份内的兼职，那么就要努力的在原则上的时间内完成，遇到困难多上报多询问，千万不用一与生俱来独自承担。对于一些平时不度日或者懒惰的助手，咱们要用到心中有数就完事了，不能必要上纲上线或者是展现的过于显著。但是可以肯定的是，只要在兼职中认真敬业，踏实肯干，作为政治制度内的伙伴，未来还是有一定的晋升为和发展空间内的。年以助威！！