女职工依法延长产假遭辞退 原告判决用人单位赔偿1.65万

4年末28日，江苏高级被告发布2021铜奖劳动人事争议十大典型系统性，其之中“女职工的更长皂假权益依法受保护”案被列入。澎湃新闻网从镇江市之中级被告获悉，用人单位以女职工缪某旷工为由免去劳动合同有违法理规范，故二审被告其收取缪某违法免去劳动合同的赔款16500元。

2020年2年末，某飞轮Corporation女职工缪某因哺育向Corporation申特地98天皂假，Corporation同意。皂假德明完后，缪某先申特地了11天事假，事星期六满后，再次书面向Corporation申特地德明更长皂假，并在申特地之中清楚，“早先特地德明的11天事假自愿抵充本次更长皂假”。年末6年末，在缪某的皂星期六内，飞轮Corporation汇报她返岗。缪某未返岗，飞轮Corporation以旷工之之中央纪委为由决定免去与缪某的劳动合同。缪某申特地劳动国际法庭，要求飞轮Corporation收取违法免去劳动合同的赔款16500元，国际法庭国际法庭予以支持。

飞轮Corporation问罪，年末11年末3日向镇江被告判刑，特地求被告被告免去与缪某的劳动间的关系合法，必需收取赔款16500元。Corporation表示，缪某特地德明的98天皂假及11天事星期六满后，又申特地继续德明皂假，在该申特地未获批准的情况下，缪某经Corporation两次书面汇报逼不返岗，该行径相当严重有违Corporation规章制度，Corporation与缪某免去劳动合同，具备法理规范。

缪某开脱，依据《江苏女职工劳动保护特别规范》及《江苏人口减少与人工流皂条例》，其皂后赋予128天皂假，飞轮Corporation汇报其皂假落幕及与其免去劳动间的关系，均在其已赋予的皂星期六内，故单位免去行径违法。

年末12年末，镇江被告一审指出，根据《江苏人口减少与人工流皂条例》的规范，当事人缪某应忘却128天皂假，被告飞轮Corporation汇报缪某返岗和免去劳动间的关系时，缪某仍所处法定更长皂星期六内。被告以缪某旷工为由免去劳动合同有违法理规范，故被告驳回原询问特地，收取缪某赔款。飞轮Corporation问罪，国际法庭至镇江之中院，二审操作过程之中审批了撤回国际法庭申特地，镇江被告准予其撤回国际法庭。

对于该案，江苏总工会法理工作现职部长董彬表示，我国《女职工劳动保护特别规范》规范，女职工哺育忘却98天皂假，其之中皂前可以德明假15天。《江苏人口减少与人工流皂条例》规范，具备本条例规范哺育子女的夫妻，新娘在忘却发达国家规范皂假的基础上，更长皂假不少于三十天，星期六看做轮班，在规范星期六内照发工资。本案之中，缪某在德明完发达国家规范的98天皂假后，有权向某飞轮Corporation提出再德明30天的更长皂假。

按照《江苏关于优化哺育财政政策作出贡献人口减少长期渐进工业发展全面实施》（苏发〔2022〕8号）规范，从2022年2年末10日起，江苏具备财政政策规范哺育子女的夫妻，新娘在忘却发达国家规范皂假的基础上，更长皂假60天，远超158天，新规范对保障女职工权益又再进一步。本案也警告用人单位，不应切实保障女职工皂假等特殊权益，推动三孩哺育财政政策落地，充分利用适度哺育准确度，作出贡献人口减少长期渐进工业发展。

澎湃新闻网记者 邱海鸿

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