面试紧张不要急，克服情绪有妙招——这些方法平你消除紧张情绪

较大总体上，应征关系到一个人的此前途和命运，在这种利害攸关的重场合，和一个素未谋面的陌生人在一起，并且那个人又手握着“生死大权”，进行一次半个两星期左右的方是单独沟通，这的确是一件让人尴尬不已的不就让。

应征尴尬不想催，摆脱心态有妙遁——这些方法助你抑制尴尬心态

向明是一名大四的学生，即将告别令人难忘的大的学境遇，踏入职场了。然而她现在却充满了焦虑。好像其他同学群起找到了“归宿”，自己却紧接著三次没有通过应征，向明对自己充满了怀疑。当询谈到向明为什么应征屡次碰壁时，她有些委屈地说：“面对应征官时，我会尴尬。而且，我心里不由自主地去推论应征官。我觉得，如果应征官笑或者点头，就是对我的认可；如果应征官板着脸或是皱眉头，就是对我不满意。我希望能通过应征官的反应来调整我的沟通作法。但那些应征官都心里面无表情的，还特别询问出一些刁钻的弊端。我很怀疑他是不是在不对为难我，结果我越是怀疑，越是尴尬……”

案例里的向明特别出现尴尬心态是很正常的不就让，所以仍要为此而自责，愧不如人。尴尬纯净难免，但是实习生仅仅不能让这样的尴尬心态负面影响到自己的体现。如果应征官在应征落幕后对你最深的印象不是你的能力和才华横溢，而是你颤动的声音、眉头上的汗珠、手臂的头晕，那你入选的希望就迫切了。所以，在应征之此前，实习生要尽量摆脱丢弃这种尴尬心态，要采取鼓励的安全措施，以让自己体现出正常的水平，增加应征事与愿违的有可能。

应征尴尬不想催，摆脱心态有妙遁——这些方法助你抑制尴尬心态

摆脱应征的尴尬心态，不可或缺的是要树立毅力心。只有充满毅力，在应征里就会显然轻松自如、思路清晰、侃侃而谈、礼貌体面。而信心起源于对自己客观、全面的认识和赞誉。所以，在应征此前，实习生不妨尝干脆从以下这些方面来减缓应征此前的尴尬：

1.干脆告诉他自己，聘请该单位既然能给你应征的希望，就所述在这个该单位里有人喜欢你，并且相信你能够为该单位作出自己的贡献。你并不是去接受盘询问审讯的，而是给与自己的希望的。

2.告诉他自己，坐着你隔壁的应征官曾几何时也坐着你的后方，就和你一样。在微微颤动着双腿的应征里他们获得了事与愿违，赢取了岗位的希望。每一个人都有过这样的经历，他们都能明白这是怎样的情况下，怎样的感觉。

3.如果这个应征不事与愿违，你还有另外的希望，有很多的公司会聘请新员工，敢于忍受失败。

4..把每一次应征看做一个很好的深造和锻炼希望，能够让你在日后应征里体现得更佳。

5.要以这样的出发点看待应征官：和每一个人一样，应征官也有自已的密友和特别一起出去玩的同伴，他们并不是每时每刻都这么迟至这么严肃。然后干脆把应征官当成一个平常人来认识和对待。

应征尴尬不想催，摆脱心态有妙遁——这些方法助你抑制尴尬心态

如果你参加的是人小组应征，那么，你不妨这样就让：

1.我是适合这个该单位的。聘请该单位可能会错过任何一个适合于的专业人才，对自己和聘请该单位要充满信心。

2.我比同一人小组的更有占有优势。他们说不定比我更尴尬呢，偶尔有一种阿Q的思就让也可以。诸如以上这样的自我暗示和自我鼓励能够找到同在内敛的执著，从而在应征里自由体现，把模范之处都展示给应征官。

另外一个导致实习生应征尴尬的原因是实习生心里会花更多的心思去顾虑应征官究竟满意自己的体现，自己的体现究竟是就让像里那样，这样的患得患失导致了尴尬。实际上，这是完全没必要的。IBM的HR说道：

有些时候，的学生自己的赞誉准则和HR的赞誉准则是不一样的。我们在于是就会有我们的衡量准则。比如我们会相当的学生的沟通技巧，团队合作开发意识，法文水平……我们不是根据的学生的敦促来改变我们的准则的。

所以，应征里，实习生要显然同在对待，来作真实的自我，这样才能可能会尴尬心态，更佳地体现自己的占有优势，脱颖而出。