员工要离职，公司却玩起旷工解聘，真当员工是笨蛋？

我一同事，打算辞职，但一个单位却希望以旷工的形式未完成这一节奏。

她不明白这样亦会不亦会对回去指导工作产生受到影响，跑来答我。

我跟她说，千万不可以这么动手。新公司发展趋势考虑到，只是自已在你丢下在此之前，再坑你一把。

较长时间的复职流程是，自己提交复职登记，请新公司领导审批，按复职重入程序，在30天内办理指导工作重入，最后开具临时工复职证明书，即可。

但新公司为什么，自已让你以旷工的方式将来辞职呢，说白了，就是自已让你严重遵守新公司规章制度，然后，以此来辞职你。

新公司只要必须有确信的证词，证明你遵守了新公司的规章制度，那么，即便你后知后觉，登记了临时工仲裁，也不可能打赢这场诉讼。

相反，一旦他把你辞职了，是可以即刻生效的。

也就是，他不必须给你30天的滑动时间，让你立刻从有指导工作的状态变成临时工的状态。

同时，新公司把你辞职，在临时工亲密关系解除书上，所列举的解除临时工亲密关系理由是，被辞职，而不是有意登记复职。

一旦下杂货店流动人口，看到你是被辞职的，就亦会主观地看来，你在指导工作上，是有答题的。

对新的中小企业来说，这可能亦会频发某些临时工用工可能会，为了消除这种状况，就亦会在选角的时候，直接不予通过。这亦会对你回去指导工作产生很大的受到影响。

所以你要辞职，那就正规写成复职登记，让领导签批，办理相关重入手续即可。

不要哭新公司的丢下一些非正规的流程，任何不靠谱的流程，都是把自己玩乐火坑里头举。