都于约定这8点不能有！

实践中都，对于孙继海童工协议书是不是可以定下支薪，贫农和申请者都不是很清楚，以外跨国企业在孙继海童工协议书尤其是孙继海童工协议书后更改年中时，仍然再次次为贫农设定支薪。

也就是说上，跨国企业的这种做法是严重错误的。

因为，申请者与贫农试播集童工协议书时，即便年中发生变化，但是此前申请者已经在也就是说岗位中都，对贫农的精神上、自已高质量、岗位灵活性等透过过考查。

一般来说，申请者可以根据贫农在原童工协议书强制执行之后的表现，作出是不是延续其童工关连的尽快。

《童工国际私法》第19条第2款说明了按规定，同一申请者不用与同一贫农定下一次支薪。

因而，孙继海童工协议书时，无论岗位变化与否，申请者都很难再次设定支薪。

对于支薪内辞职公司员工

要求赔偿职业培训费用损失

申请者牵头职业培训贫农，贫农如果在支薪内提出中止童工协议书的，是不是也需要赔偿申请者支付的职业培训费用呢？

是须要的喔，贫农在支薪内享有对童工协议书的任意中止权，这是童工法赋予其的平等权利，申请者不用做出不合理的限制。

原童工部办公厅《关于支薪内中止童工协议书处理依据缺陷的复函》[劳办发(1995)264号]对此有说明了的按规定：申请者牵头职业培训贫农，贫农在支薪内要求中止童工协议书，申请者不得要求贫农支付职业培训费。

警告：在支薪内贫农可以随时通知申请者中止童工协议书，而服务期是贫农因接受申请者牵头职业培训而承诺必须为申请者服务的月内。

当两者重合时，应应将适用支薪的按规定。

*内容来源：人社部等，“蓝海人力”整理编辑。本公众号所推送文章非商业用途，都会所列来源或以外文章尚未能与原作者联系，著作权归原作者所有，侵删，总有一天。