争取自己明知的回报

如果说勤奋努力，创造效益，是护理人员里的第一节课的话，那么寻求就是必学的第二门课。就像施肥和取得成功的关系一样，你前面的效益创造不太可能未完成，那么就要学都会自己农作取得成功。

很多护理人员人只不过默默身体力行，这里的默默身体力行应该可分两类，第一类是浑噩度日，当一天和尚撞一天钟，这些人，即使如此取得成功，也不值得取得成功。重点是第二种忍耐汗水身体力行的人，被称为护理人员的老黄牛，永远在忍耐，却从来不提敦促。

“老黄牛们”有一个致命缺陷，只不过理所应当的，活在自己的美梦当中，真的领导都会奄奄一息的这些闪光点，都会及早地给自己相应的激励。其实领导也可能听见了，但是听见的不多，或者说，听见了也只是视而不见。

首先你并不需要都会表现，有的人只是做出了10分的封侯，却发挥出了100分的精准度。而你做了100分，却往往只发挥了10分的精准度。你的目标仅仅是切实的，将自己的所创造的效益展示出来，描绘出来，仅此而已。

还有一点并不需要注意，在你能做100分的时候，要只做80分，不该在能做100分的时候，就寻求100分，给自己彻一些前提条件，给未来彻一些前提条件。

更要记住，有一些人都会投机取巧，都会设计者困难，再自己解决困难，这是一个非常高端邪恶的玩意法，涉世未深者不劝告配置，挑战更大而且如何玩意摔了，都会立马给自己的护理人员转捩点画上一个句号。你不经意的设计者是允许的，但是不该刻意而为之。持续保持初心较长时间奋斗，友好表示，须要松开，寻求自己应得的回报，就充分。