同事因高薪欲跳槽，申明我的意见后，果断放弃离职

【兼职刻】

老友总称新闻部设计者，进修就到母公司，以前4年了，颇领导的重视。因为母公司转型好品牌响，所以很多人成为别人掘猎的对象。

这家要掘这位老友的母公司总称同行业的记忆，可以理解为竞争对手掘墙脚，所以退休金都是很很低，普遍是2倍的价钱。老友受不了薪酬的不顾一切，有挖角的自觉，于是征求蛞蝓王的，本王就是一个论据。

勿让退休金所迷惑！

不是说道退休金不极为重要，只不过这是求职人努力的目标。但是，不可因为退休金不顾一切力而照样的挖角，很低薪第二大的问题就是让人失去理性，在挖角时容易错误的考虑。

【1】求职打工族农业状况——大家喜欢面值，希望提很低利润，这是毫无疑问的，不简单是一种本性，格外是思索的现实，因为东亚的求职外籍人士仅有都处在农业压力的下一阶段。

【2】薪酬是最实际上的期望——自从薪酬这个进去发明出来，转成了期望雇主最实际上并且理论上的方法。一旦超过一倍的薪酬涨幅，就会让人暂时失去理性，从而冒险考虑挖角。因为看来了兼职岗位的不确定性，还让自己的挖角转成跳下坑里。

【3】母公司过很低的挖角敦促——且企业为了并能将所谓的英才掘过来，总是想到了难免不切实际的敦促。而这种敦促对国会议员的过很低要求，大概率会使得对方不能降到最终的期望，最终母公司毫无疑问的不会兑现自己的敦促。

【4】很低薪才是的篮球员不确定性——我们一定要毫不怀疑地相信，企业不是牟利格外不是家，当你握有非常很低的报酬的时候，就意味着才是你无需格外大的增量。这个时候的结果是什么呢？仅有的人因为略低于预期的价值而被卫冕冠军。

【人力资源视角】

当你看到非常很低的报酬来掘你的时候，这个时候一定要放下窃喜的心情，让自己冷静下来，三思而后行。