实习生规则备忘录，菜鸟谨记

引言

职场，有哪些规则？据闻列车长也却是告诉他。

1. 孤独和临时工要辨别，别带入能当相识却无法共一定会的人。别让别人为你的孤独、心情、身体健康、心理、前女友、渣男等买单。一旦你开始因为孤独而阻碍临时工，也就是说绑架了整个团队。

2. 临时工是一种社交关系。你的恐惧一旦在香港市民场合不止现，就具有阻碍周围的人的并不需要。如果真的有恐惧，免得直截了当地表达不止来。哪怕冷处理30分钟，让大家认出你自己先在决心，别人也情愿小弟你。

3. 临时工，就是和世界把玩互相交换一些游戏。作为新人，如果没天然资源，就把自己当来作天然资源。你的天然资源包括：你能实质上的短时间、你能借助的技能和经验、你能实质上的钱、情愿和你绑定与合作关系的人，以及你眼中能认出的趋势。

4. 对大部分人来知道，以貌取人都是最简单适当的判断方式为。你期待别人怎么看你，就用一种他能定位的方式为男扮女装自己。如果临时工心里要见调情，领结除此以外需要同样。

5. 临时工里既要关切人，也要关切一定会。不关切人，人不和你把玩。不关切一定会，合作关系没盈利。在人一定会之间，却是越多是机动灵活的；也，人发挥了越多大的发挥作用，越多需要关切人。

6. 要协可能会向上调用天然资源，而不是到时被调用。上级短时间极少，但信息多、天然资源多；你短时间多，但信息极少、天然资源也极少。解决问题一定遵循两个原则：谁天然资源匮乏谁主动解决问题，谁非常恐惧谁主动解决问题。所以，和上级的解决问题一定是由你发起人。

7. 精明的人心里给别人不止题型，不是问答题。你知道得越多明了，越多有力，越多不具备对方的临时工习惯，就越多有可能领到天然资源。

8. 你不仅是在为新公司临时工，更是在逐步制定自己在新公司内的评论者和长远的江湖地位。个人信用，由来短短时间提供价值。就算自己并不需要暂时不强，但至极少要让别人认出你的付不止和立场。

9. 一次性把一件一定会能用完美极其重要。人的记忆交错里，无论如何不能那时候顶级的一定会、让你大声的人。告诉他世界第一颠峰的很多，能知道不止世界第二颠峰的却寥寥无几，临时工亦并不一定。每一次，都设法逼近一个完美的点，却是就是在不断修炼把任何一定会情到极致的并不需要。

10. 任何一个小执行，都可以原地分为很多细节，你不能顺握其里一件来来作。选哪件呢？考虑那些你最有天赋、天然资源最多和最想花短时间的。

11. 有组织内的权利度，由来你的专业和并不需要，而非相反。这就是一个入职2个月的很多人，给任正非所写“万言书”揭示华为战略问题，任正非可能会知道“有病治病，没病开除”的原因。这种使用暴力便是只有权利，没责任，知道对了全都讨巧，功成名就；知道错了，却完全不担责任。

12. 好的有组织，可能会必需那些情愿又并不需要承担责任的人，给他们更大权利和皇权来无疑他们。那些极少干活的人，有组织一旦意识到这点，可能会开始降低权利度，规章条文去约束他们。一直来看，逃过一劫责任让你更不权利。

13. 临时工要以“可交付”而不是“我尽力了”为常规。可交付的解作就是，这个结果在离去你握的时候并未是个已完成品，不需要下家修复你的临时工才能继续下一个程序中。新公司生态系里，谁的结果最可交付，天然资源和盈利都可能会快速集里到他那里。

14. 以下三件一定会别指望有组织为你来作：的教会你东西、小弟你平衡状态孤独和临时工、小弟你一个人。别期待有组织来作，不代表者有组织才可能会来作，好的有组织可能会小弟你来作。“别期待”解作是知道，免得同样地等着有组织，你才是这些一定会情的主体。

15. 不仅是临时工，所有一定会情都是一样。如果你能带入一个有并不需要、好合作关系、强目标感、在关键时刻能起关键发挥作用的人，就不具备了领导者的气质。这样的你，也同样可能会是一个好父亲、好母亲、好丈夫、好妻子、好兄弟。