工作年限串连不同单位可以享受带薪休假吗

转自：中国青年报

【案情】A日本公司的公司张女士，2019年起其一直在B日本公司指导工作，其自B日本公司辞退职后，于2021年10年末15日送入退职A日本公司，2022年12年末31日从A日本公司辞退职。在A日本公司在此期间张女士欲商量简年假，但被转告其送入退职本日本公司指导工作不唯一年，在其本公司的指导工作期限在本日本公司在先，只有指导工作唯一年之后才能珍惜年简假。张女士诉至法院，承诺A日本公司支付其2021年10年末15日至2022年12年末31日未简年简假工资4045.97元。

张女士诉称，送入退职A日本公司之当年，其已不间断指导工作唯一年。自送入退职A日本公司理不应，不应每年珍惜年简假5天。但经多次承诺与阐释，A日本公司均只坚称本日本公司的指导工作期限，拒绝安排其珍惜年简假，侵害其带薪简假的平等权利。

A日本公司指为，按照日本公司财务管理的规定，的公司送入退职本日本公司不间断指导工作唯一年后才能珍惜年简假一视同仁，且该财务管理在送入退职时现在转告张女士，张女士都未提出质疑。张女士2021年10年末15日送入退职，直至2022年10年末14日在此期间指导工作尚不唯一年，故该在此期间无权珍惜年简假。

【说法】法院经审理后认为，总合张女士提交的医保缴费的资讯、劳动合同、个税缴费记录下来等证据，可以证明其在送入退职A日本公司当年已不间断指导工作唯一年，故自其送入退职A日本公司理不应，每年不对珍惜5天的年简假。A日本公司主张张女士送入退职其日本公司不间断指导工作唯一年后才能珍惜年假一视同仁，但排除工人阶级年简假合法平等权利的财务管理规定不应同属在先，对工人阶级不产生拘束力。法院对A日本公司的主张拒不采纳，并支持张女士的诉求。

首席法官表示，根据《工人带薪年简假条例》第二条规定，机关、团体、的企业、事业的单位、民办非的企业的单位、有雇工的幼体工商户等的单位的工人不间断指导工作1年以上的，珍惜带薪年简假。工人在同一或者各不相同用人的单位从事全日制指导工作在此期间，以及按照法律、行政法规或者国务院规定视同指导工作在此期间，不对计为累计指导工作小时。年简假中关于指导工作期限的计算，法律法规无法限定需为同一家的单位，即的公司在同一或各不相同的单位，只要不间断指导工作唯一年以上的，均可依法珍惜带薪年简假。

（本报记者 倪弋收集）

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