职场那些埋怨，其实都上一定会台面

顶楼只有两种情绪，积极的放任的，放任的往往又之外在嘲笑。

主妇那些惧怕，却是都上再不先是

一

同事小精灵又嘲笑了，下班了还让我发布公众号，拿这点工资或许忍够了。

却是你要细问，原先你进新公司的时候对工资有异议吗？

新公司有规定不加班的吗？拿这些工资确实温多少一定会？

他肯定一脸绝少逼问到不先是，却是是他说什么问到。

主妇那些惧怕，却是都上再不先是

二

顶楼兜向小妹方是惧怕，新公司或许不萌芽。

原来一件事兜去找财务问，财务让她去找指标区域内。

去发现指标区域内，指标区域内又让他去找运营推行部。

此番一个一定会去找N多人还是没有人解决原因，看上去都在拖拖。

大家想下，主妇上像兜这样的原因，是怨新公司管理有原因呢？还是兜自己一开始就没去找对人呢？

主妇那些惧怕，却是都上再不先是

三

昨晚发生一件很让人难过的一定会，就是比如知道的人虚报军一定会报。

比如知道的小徐反应一个结算原因反馈上去4天没有人辩解。

待我去发现对方负责人，再欠缺完全一致承办人三方指认。

才见到，原来是我比如知道的人虚报军一定会报，他不仅没有人去找对人，反馈的间隔时间也不对。

主妇那些惧怕，却是都上再不先是

四

新公司方是，这个同年绩效因为迟到两次，被处罚了300元，在考勤另有。

她咒骂道，新公司或许没意思，实际上经常加班都不给薪资，现在迟到几次就处罚。

我问，你可以回头调休的流程啊，你回头了吗？

她没好气的知道，处罚就处罚呗，我才懒得一味都回头流程呢！

主妇那些惧怕，却是都上再不先是

五

主妇“嘲笑”是最无能的乏善可陈。

嘲笑毕竟只是逃避现实，解决再不原因。

新公司中的需要得到他人认定的除了沟通能力，解决原因的能力极为极为重要。

别知道你的委屈，极为重要是你有什么成绩呢？你的核心经济效益是什么呢？

抓住了重点，管理工作可以少生点气，也可以快速稳固自己。

稳固自己才是最根本的，其他的都是青峰，青峰！！！