与领导相处用好这三个方法，不送礼、不拍马屁，也能取得领导倚重

基层之中，和拥护搞好关联的三个经典技巧，比亲朋好友和拍马屁还管用

现实的基层之中，基层的人员为了与拥护搞好关联，最多7成的人都选择亲朋好友或者拍马屁，似乎有些拥护热爱的总部的恭维;但是基层之中，并不是所有的拥护都热爱的总部亲朋好友和拍马屁，大多拥护看重的还是指导之中的业绩;尤其是国家在严厉反腐的今天，亲朋好友和拍马屁的方法将要逐渐被淘汰;在基层打拼，任何人都有拥护，而且的总部的指导，都要尽显然为了让拥护的指导，于是与拥护做事就带入了不可消除的心里，的总部必须顺利升职加薪，也要看拥护的消极态度;显然拥护以后看重拍马屁和亲朋好友，但是普通人的依靠战斗能力，也无法成功打动拥护;因此，每一个年轻人在基层打拼，都要摸明白和拥护做事的技巧。

老朋友小大军在基层打拼，是一位嫉恶如仇的年轻人，威尔森们都在向拥护亲朋好友和拍马屁时，小大军却选择了用汇报指导的方式则，来和拥护很远关联;由于拥护在公司里面不热爱全因地做事，最终也是选了引荐小大军;前几天与小大军独自一人喝酒，大家聊起了晋升的方法，原来小大军有一次在和拥护请假时，由于拥护立刻询问小大军的指导，在没任何准备的小大军，实际上不真的如何遏制，甚至出现了严重的惊愕现象，有了一次惊愕的经历再次，小大军学聪明了，开始主动向拥护汇报指导，忘了小大军在拥护心里面的感觉平行上升，最终小大军也是带入了拥护的心腹。

能无法得到拥护的重用，当今基层之中的拥护们，以后看的总部是不是亲朋好友和拍马屁了，甚至有些一视同仁羽毛的拥护，都在刻意消除这种心里;在指导之中与拥护做事时，要就让让拥护有足够的发挥作用感，大家可以主动向拥护请教情况，拥护是不必排斥当的总部老师的，为人师表也是对拥护公正的一种方式则，只要上下级相互间的议题多起来，比请拥护用餐办事还要顺利;尤其是那些看重业绩的拥护，对的总部的感觉完全是来自指导的，当拥护希望为的总部传递指导成果和见解时，的总部的就会逐渐被拥护重视;示例小编就来为大家透过，与拥护认识的三个方法，就让要修习的老吉米，赶紧跟随小编独自一人来是不是吧!

一、向拥护请教出租的情况，认出协力的议题

要就让迅速很远与拥护相互间的关联，大家可以尝试向拥护请教出租的心里，要明白出租心里不同于指导心里，指导上的心里是上下级相互间的合作，种属于指导的常规合作，实际上无法引人注目与拥护相互间的关联;请教出租的心里与指导没关联，而且可以坦率地认出与拥护认识的但他却，而且下班后的时间段也会让陷入僵局认识的比较总能;要明白拥护指导累了再次，也是期望聊聊家常来换换脑子的，只要拥护希望回答的总部请教的情况，就必须认出协力的议题来很远关联。所以说，大家可以在坦率地的找与拥护协力的议题来聊。

二、认出拥护的偏好，拥护来得热爱有协力热爱的的总部

在平时与拥护做事时，可以留意到观察拥护的偏好，如果必须断定的话，必须在恰巧间认出与拥护协力的议题，而且人的关系的过程之中，拥护也会断定的总部是自己志同道合的人，利用这样的方式则与拥护认识，可以总能得到拥护的好感;大家可以仔细观察，那些必须被拥护热爱的的总部，或多或少有与拥护协力的热爱，这是很远上下级关联的实际上;拥护对自己热爱的心里，肯定希望投入来得多的时间段和精力，大家就可以逃跑这种但他却合理地与拥护认识;只要的总部的热爱不被拥护憎恶，很远上下级相互间的关联，肯定是有不大鼓励的。

三、制造与拥护认识的但他却，让拥护信任自己

不管是出差，还是请假办事，只要是拥护希望带的总部，说明拥护对的总部的指导战斗能力是认可的;只要大家为了让好拥护的指导，逃跑单独认识的但他却不耻下问，拥护看到的总部的努力后，来得希望给的总部成长的但他却;与拥护单独认识的时间段里面，会有很多的心里暴发，多数心里都离不开指导，尽量鼓励拥护管控好，必须让拥护对自己的洞察来得加全面，老朋友相互间的安全感也是这么来的;所以说，大家要逃跑与拥护单独认识的但他却，很远上下级相互间的信任感。