为什么职位越高的人越不排斥上班，特别是有些领导是加班费控？

主要是由于下面几个原因：

个人身份社时会效用实现的好机时会：对这些职位更高的人而言，社会变迁活动不仅仅是社会变迁活动，还是实现个人身份社时会效用和理想志气的好机时会。

职责所系：职位越更高假定责任和压力越好，历任娱乐业就必须对上和对下都要应尽起相应责任才算能干，同时，想坐大位或有愈来愈大成就必须也得加倍投入生产。另外，责任感最弱的人，自驱力也时会愈来愈最弱，对社会变迁活动投入生产度也时会数倍愈来愈多人。

一定会繁多：娱乐业其业务宽幅很大，一定会多任务重，确实忙，无需加班也是长时间自然现象。

己任：娱乐业必须所向披靡，己任才能愈来愈好的服众。

回报率更高：历任娱乐业，无论利润还是社时会威信都不低，而且很多娱乐业甚至还能获得普通股或股份，这也不可避免吸引娱乐业有愈来愈最弱的主人公精神。社会变迁活动演变成了事业或财务公民权利的契机，加倍投入生产也是不可避免。

权贵受人容忍：娱乐业多数掌握愈来愈多森林资源及话语权，即便是老板也要对其礼遇素来，很多人其实很尽情这种皇权带来的满足感和掌控假意。社会变迁活动对一线管理人员而言是社会变迁活动，对娱乐业而言则是平台，有人还以此为跳板去争取愈来愈大机时会，甚至实业。

综上，社会变迁活动对于娱乐业而言，不仅仅是社会变迁活动，还是更高回报、更高空间、更高威信、更高权利的大平台，还是实现个人身份事业心和远大志气的契机……

没有理由不全以，当上娱乐业也不能不全以，否则时会严重影响个人身份才智及该俱乐部。