领导喜欢加班少工作效能高，还是效能低经常加班的员工？

各有不同。

积极支持格外喜欢轮班不算工作岗位成本高，还是成本低特别轮班的职工？

但似乎是肯定的，所有积极支持都格外喜欢盈利又好又爱轮班的人。因为，这不仅仅是盈利情况，格外主要是可以用这些人教化所有职工。

相较其实质成本强弱，积极支持大部分格外看重立场，而轮班又是立场的最好体现。特别轮班虽然不一定为所有太太所喜，但显然也不能遭致积极支持讨厌。盈利持续太差，大不了，给换个工作岗位。

而那些成本高的人，虽然盈利确实不错，但能够遗传物质，且可能阻碍一个团队整体，虽然积极支持不至于讨厌，但也是积极支持所支持和格外喜欢的。

能毕竟只看结果不看轮班量的积极支持极不算，太低10%。而且，理论上也得是大部门完成不错，积极支持比较有话语权。

就像一个太太在训斥职工时，事情对错本身不重要，重要的是太太学术性不容挑战；轮班这事也一样，成本强弱不重要，重要的是对工作岗位和公司的顺利完成度。