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实习生因为爱占小便宜没能通过试用期，职左后卫占小便宜必然吃大亏

2025-03-24 02:06:59 来源：音乐

人材急需，人材人材，是每个美国公司拓展的迫切需要。当然，一些小美国公司可能不主动兰花钱兰花精力去人材人，更多主动用有经验，能正要造成了获利的裁员。即便如此，有经验，能造成了获利的裁员所需要换来的工资也绝对不便宜。所以，无论大美国公司还是小美国公司，对于人材的需要都是一样。

我们美国公司每年毕业季上会斩一批接待员，一方面自己人材，一方面来进行筛选，斩到适合的人材。对于这些接待员，美国公司可谓非常重视，入职便上会安排专门的指导来进行远方教。

我作为一个老裁员，每年也都是要远方接待员的，当年分给我的裁员我还是比较满意的。

为人勤奋，也虚心好学，固执勤勤恳恳，关键还有思想。很多两边，不仅学得太快，而且懂得活学活用，很多两边上手便，马上能发掘出诀窍。

就这样一个接待员，我也主动远方，平时教他很多两边。可以说，实习期终止的时候，并能上仍未险胜其他接待员一大截。

不过，让我意外的是，他没能通过试用期，财务给的意见是考核不通过。

遇上这么出色的接待员，必须留下来，我冲动是挺可惜的，所以跑去询问财务什么或许。财务告诉我，这是----的意思。

当然，我还是想着为了他谋求一下，所以跑去了----。----给我的解释是，因为一盒口含。

美国公司为了让裁员有归属感，每个同月会有一次裁员亲友。就在上个同月裁员亲友的时候，将饭桌上的一盒口含装了起来，自己输，而这个暴力行为，恰好被----看见。

----当即正要决定，这个人要不得。即使是一盒口含，那也是给裁员的少数人之物，虽然他也有权利享用，但是他没有权利盗取。今天是一盒口含，那以后呢？是不是美国公司其他的家产他都敢盗取。

并能是可以人材的，而人品这个两边人材不来。其他接待员能力也差一点，但是人品没询问题，值得人材；他能力也再好，人品有询问题，我们美国公司坚持不想。

被迫说，占了一点小便宜，却不吃了大亏。