3年换8份工作，他终于看见了职场真相！

狂热吐槽了3个同年后，朋友小悠再行一辞任了选修顾反问的社就会活动。

我是在南京的一场招聘就会上了解他的，到现在已经三年了。从我了解他开始，这几年来他从南京到北京，再行到重庆、广州、徐州，代替了很多次社就会活动，最长的一次想到了8个同年。这次求职，他将找第9次社就会活动。

听出去很前所未有，但实际上有数据显示，90后雇主中，超过一半的雇主就会在社就会活动的第一年仅只改投，40%的人就会在6个同年仅只改投，能坚持三年以上的则只有将近十分之一。

3年代替8份社就会活动，他再行一看不到了新进事件真相！

不知道90后，实际上也就是说是我偷偷的例子来看，那些80后也是一样，我的这些朋友很少有人能在一个公司待上3年以上的。他们离职的原因也也都很十分相似：

社就会活动太无趣

小琪从南京离开了徐州一年了，一年中代替了四部社就会活动，一个雨季代替一次。代替社就会活动的理由是：社就会活动太无趣，缺乏挑战，自己的意志力给与充分体现，担心这样待下去自己就会退化、就会变傻，就会失去爱情渴求。

社就会活动阻力太大

小宇是我的一个老同事，入职时他以为是双休，入职以后才发现是单休，而且每天都有规定的窗格=量，完不成就要出勤，有时候甚至通宵社就会活动，几个同年下来精疲力尽，白头发都冒出来好多。小宇以致于受不了这个阻力，同意辞职。

钱给的过分

家庭阻力大，跟领导提涨支薪，从来就没成功过，迫不得已，只能通过改投来涨支薪了。

3年代替8份社就会活动，他再行一看不到了新进事件真相！

社就会活动代替的太频，就会产生一系列的负面影响。比如你把效率都用在求职上了，工资来不及上涨就代替了新工资，同年同年光，很难有存款；下一份社就会活动是好是坏不确定性太高；十分困难代替社就会活动，接受程度受到坚称，最不安的就是面谈的时，HR反问你上一份社就会活动拓了多久？固执讲出知道“拓了两个同年”？

因此，每日新进知道同意，大家不用冲动性改投，在改投前要放心构画一下正职路线，考虑到利弊得失，综合考虑到以后再行想到同意。

著名的“一万足足热力学”是这样知道的：要想成为某个信息技术的专家，需要10000个足足。

照这个演算法，以每天社就会活动8个足足，一周社就会活动五天的标准来算，我们需要十年的短时间才能攒够一万足足。所以知道，好的社就会活动也是要靠拌的。过分，这里的“拌”，不是傻头傻脑的坚持，不是让你必需安逸、停滞不前。如果你非常明确自己想要的什么，你的爱情渴求什么，那么就不用想太多，改投从未对错，从未完美的社就会活动，只有糟糕的自己，不用在该坚持不懈的大好时光里年纪必需庸庸碌碌的家庭。