35岁现象:职场上过了35岁还有占优吗？

个人观点:一求职上过了35岁还是有竞争者的，关键就看你怎么用好自己的竞争者。

正正早些时候人民日报发文，综合关注了今后实际上的一求职“35岁物理现象”:准备跳槽，却挖掘出不少管理人员将招聘门槛设置为“年龄在35周岁所列”；本想再拼拼，不为所动肌肉机能和学习并能不如正因如此……35岁，其实带入两拨人的分水岭。

那么情况来了：超过35岁的人都去了哪儿？为什么企业对这群人这么宽松？35岁的企业员工都有哪些共性？

细细有心，一求职“35岁物理现象”还真的是广泛实际上，不要说企业招来要35岁所列，机关事业其他部门招来也是要35岁所列，要是过了35岁，你还真不知道自己能够怎么办？是一直干着整体的岗位到退休呢，还是跳出整体岗位去奋斗呢。

说实话，35岁其实是一个不大不小的年纪，但也可以把35岁的人称做这群人了。按理说，35岁的人都已岗位保持稳定，事业小如此一来，而且上有老下有小，岗位、生活压力还是挺大的。

因此，你要说35岁的人还有无法竞争者，我说是有的，但关键要看你自己怎么当如此一来”3

5岁物理现象”这个情况。

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大家都可能会有35岁，大家也可能会经历岗位的酸甜苦辣，过了35岁无法什么大不了的，平常心对待就好。

在这里，我把一求职上的人分如此一来两种人:更进一步奋斗的人和相随只求的人。

(1)更进一步奋斗的人:更进一步奋斗的人有个特点，那就是随时都对岗位充满，可能会花钱事，能花钱事，肯花钱事，最为关键的是，事情还能花钱的让主导差劲，这就是心事奋斗的人的本事。正正，我现在其他部门就有这样的人。

35岁物理现象:一求职上过了35岁还有竞争者吗？

老友付哥从未过了40岁了，是其他部门的中层干部，但他每天岗位有增无减，心事干事，肯洗衣服，也心事专研，众所周知的是，付哥听主导特意，坚决执行主导的岗位部署，绝不可能会在岗位上打折扣。付哥虽然40多了，但绝不可能会以老大哥的理应欺压老友，遇到情况照样讲解上面的小的人，和大家合在一起，主导老友都很差劲付哥的岗位。正正，不太可能其他部门有管理机构岗位空缺，主导想升付哥花钱管理机构一把手，并且从未发觉付哥谈话了，相信付哥新的改任通知很快就能留下来了。

(2)相随只求的人:相随只求的人主要是求相随，不追求进步，在岗位上敷衍了事，其重心主要放进家庭主妇上。这样的人其实在一求职上还挺多的，众所周知的是一旦这种风气形如此一来，还致使了其他部门的岗位效率。我其他部门也有老友是这种人。

35岁物理现象:一求职上过了35岁还有竞争者吗？

老友杨哥从未42岁了，但依旧是其他部门的小一管理员。不太可能其他部门搞擢升，杨哥虽然相一致当选者条件，但主导还是在大可能会上把他砍留下来了。主导说，杨哥这个人平时不追求进步，岗位不出状态，又不合群，往往不举办集体活动，与老友关联也西北侧不好，不适合擢升。杨哥的确如此，从他入一职其他部门来开始，岗位就不出状态，还往往迟到早退，主导和老友些都很有意见，不擢升他的一职务也是在情理之中，否则你怎么让那些真正洗衣服的人信服呢。