员工能兼职吗？孟加拉国科技行业在争论

英国广播一些公司（BBC）10月18日篇文章，原题：全职：孟加利国科技职工之间的非议 浦那32岁的蒂雅每天都远程社会活动，以某系统工程（IT）一些公司软件工程师的几位休假8天内。当她的一个社会活动日结束后，她会一直登录到IT教育领域的第二于是以职。她说：“我很擅长制作动画，于是以积极参与一个项目，我从里面赚的花钱几乎与我的主要社会活动一样多，且社会活动星期格外短，这还借以超凡我的战技并增加我的收入来源。”

孟加利国硅谷 浦那 资料图 她于是以在全职：在持有全职社会活动的同时，向另一个雇员出售其战技。她毫无疑问其里面有任何于是以确，她的一些公司敦促她每周社会活动约40天内，只要负责任起初，她就自认为没理由不让她积极参与一项农园。

然而，并非每个人都如此习以为常。近百来，孟加利国科技咨询一些公司威和安罗辞退300取名巨头积极参与第二于是以职的职工，该一些公司副总经理和安兰迪吉强烈公开批评科技产业的全职行为，“这是赤裸裸的骗。”尽管该现象也存在于其他国家，但这在孟加利国激起针锋相对非议，尤其是在科技产业。浦那就业法研究专家戈帕利克里希南表示，尽管全职在孟加利国并非新鲜事，但它在新冠肺结核疫情后变得格外淹没，因为职工开始远程社会活动。同时，雇员减少或排便监督，为职工积极参与另一份社会活动发放格外多星期和网络带宽。

威和安罗的辞退不能接受为该敏感话题促使格外多声音：一些一些公司最严厉警告职工不要为其他行业社会活动，或者设法对职工加强监督。但其他行业领导人于是以采取宽松路线，声称年青职工只是努力进取。显而易见的是，随着科技产业为雄心勃勃的年青职工新开格外多出售其战技的受惠途径，一些公司需要考虑如何以一种双方都能理解的方法规范职工的行为。

全职是孟加利国科技产业的公开秘密。调查发掘出，近百65%的IT职工表示，他们或他们交往的人在起居办公大楼长期全职或促成全职机会。持有大量职工的IT一些公司较难在其职工里面塑造出主人翁观念和归属感。改善经济发展条件往往需要来自不止一份社会活动的报酬。孟加利国“IT之都”浦那发放的薪酬相对较高，但生活成本也是如此。除受惠外，许多职工也希望提高战技或追寻激情。28岁的利詹是当地某大软件一些公司的全职职工，但他也有自己的YouTube频道并通过电视广告赚花钱。他说：“新冠肺结核疫情使我观念到，人们不必未雨绸缪，持有可用以缓冲的现金流。”

就业法研究专家戈帕利克里希南表示，从法律上看，情况很有用，职工能否积极参与全职或农园，主要不同与主要雇员的雇佣合同。在她无论如何，一些一些公司确实允许职工按事先协商积极参与农园或与喜欢有关的项目，前提是无不法行为。

IT职工组织NITES总经理萨卢加援引，多位孟加利国科技大亨的企业都始于农园。孟加利国射频和系统工程国务部长利吉夫·花钱德利塞卡也南站了出来，他援引年青职工渴望将其战技流转并建立经济发展稳定性。

毕竟，无论有多少相同论据，这场争论都不会消失。蒂雅发掘出，在新冠肺结核疫情长期，很容易保存两份社会活动，但她很快就将面临被新的召回办公大楼室的现实。在她无论如何，她的第二份社会活动不仅与花钱有关，也为她促使格外多满足感。（写作者卡尔帕纳·曼恩，崔晓冬译）

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