谁能告诉我：专升本的学费会很高吗？与普通本科收费一样吗？
2024-01-07 12:54:34 来源：生活
谁能告诉我：专升本的学费会很高吗？与普通本科收费一样吗？
考到就去读吧，别管多少学费
- 蓝一梦蕾
秀才，举人，进士，状元摆到当今社会应是什么地位？
个人认为状元应该是中科院院士，进士应该是博士，举人应该是985的硕士，秀才应该是211和985的本科毕业，千万不要以为大专是秀才，三本到一本都是举人，硕士是进士，以前的读书人没这么不值钱
- 等等小蚂蚁
第一学历是省内二本，后读了211的硕士和博士，请问今后找工作，公司是看第一学历还是、最后学历？
对于这个问题我很有发言权，今年我侄子刚刚参加完国考，顺利考取，全家很高兴，一起搓了一顿，庆祝侄子终于解决了一生的大问题。不过侄子上班两个月后和我反映了一个情况。他说我们同时进一个单位上边儿的。985高校毕业生进的部门相对来说要好，都是单位的重点科室，像我们这些普通二本的毕业生一般都是下基层。公司招聘人员是注重第一学历还是注重最高学历，这个问题不能一概而论。公司一般在招聘时会有详细的说明，自己对照自己的情况合理选择公司，尽量选择自己有优势的公司投递档案，这样更能提高自己被录取的可能性。我认为这两个学历都重要，都是招聘单位注重的项目，不过不同的公司侧重点不同，偏向的学历不同，有的注重第一学历，而有的更在乎最高学历。我们都知道用人单位在招聘时都会设置一个学历门槛，假如你的最高学历达不到标准，你连参加竞聘的机会都没有。所以说最高学历是绝对不能少，是参与招聘的最低保证。现在单位在招聘人员时，都会明确注明学历要求的，只要最高学历达到招聘单位的要求，才有资格投递简历。所以说最高学历是应聘的门槛，是你能不能进去这家公司工作的决定性因素。有的企业看重第一学历，更有甚者只招聘985.211高校的大学生。也有的企业表示第一学历只作为参考项，而不是决定因素，公司更看重毕业生的能力。本科出自名校当然就更好，俗话说人往高处走水往低处流，如果招来的研究生博士生“出身”再好时，那就更符合公司的要求了。因此，企业在招聘时会综合多方面的因素，不仅看第一学历和最高学历，还要看你的专业是不是对口，更看重的是毕业生的能力。从以上分析我们可以看出不论是第一学历还是最高学历，都是企业选择人才的必要项，但不是企业招聘人才的全部内容。但是我们没有学历想进入企业工作也是不可能的，学历是进入企业的最低门槛。如果想在企业内有更好更快的发展，学历越高越好，同等条件下研究生比本科生吃香，博士生比研究生吃香。所以说学历越高越好，更能提现在工作岗位上的能力。同时高学历对于企业来说也是一种光荣的事情，能够为企业增添光彩。
- 琤琤兮
有没有做教育培训机构的？目前市场行情怎么样？
我大学兼职做过这块。毕业后，身边有朋友自己创业，做了这块，也有认识的老师做。教育，现阶段来说，还是有一定市场前景的，因为以前大学的普及率不是那么的高，有一部分人，没有接受大学教育。目前教育主要分为几块1.职业资格。比如人力资源，财务，消防，医师，会计，计算机等等，这部分的市场不错。因为跟就业有很大的关联。2.是英语，小语种，舞蹈，音乐，美术，泥塑等等，艺术类的，也还不错，但是这部分主要以线下教学为主，受市场环境影响较大3.学历教育，比如大专，本科，MBA等。不管是哪部分，首先得有资源，人脉，要有优秀的师资。打开市场以后，要提升服务质量。
- haoLG2011
专科与本科哪个读来更有出息？
学历上看，肯定是本科好些。入职时，别人首先看重的是学历。如考公务员，学历是第一要求，专科甚至连资格都没有，别说去考了。当然，如果本科专业受限，自己又不喜欢，那就只好选专科了。再找机会升本科！
- 森木客
广州有哪些二本大学？
从目前的情况来看，全国各地都在进行高考招生的综合改革，很难准确界定大学的录取批次。作为具有44年丰富高考志愿填报经验，且无一例考生滑档的金牌高考志愿填报专家张帆老师只能从一般情况你进行回答，还望参考。我只能根据广西的大学在陕西省招生录取的情况给你进行介绍。希望能够帮助到你。从目前的情况来看，广西壮族自治区的二批本科大学有：广西科技大学桂林电子科技大学桂林理工大学广西医科大学广西中医药大学桂林医学院广西师范大学南宁师范大学广西民族大学梧州学院百色学院北部湾大学广西财经学院贺州学院广西大学行健文理学院柳州工学院广西师范大学漓江学院南宁师范大学师园学院广西中医药大学赛恩斯新学院桂林电子科技大学信息科技学院桂林理工大学博文管理学院广西警察学院广西科技师范学院桂林航天工业学院广西外国语学院河池学院右江民族医学院玉林师范学院广西艺术学院南宁学院桂林旅游学院北海艺术设计学院广西民族大学相思湖学院
- 湖南天亿食品
普通大学研究生有没有必要读，为什么？
我来分享一下对这个问题的看法：普通大学研究生有没有必要读，我把它定位到非985，211院校吧，毕竟不知道这个普通大学研究生到底有怎样的界定标准。首先，如果有能力，还是考更好的学校，虽然有时候研究生学历具有同等的效力，比如考公务员时，普遍要求研究生以及以上学历，而不是说985或者211以上研究生学历，在求职过程中，985，211相对比较有竞争力。但这并不意味着读非985，211院校没有用，在这个看颜值看能力的时代里，你的能力足以说明一切问题，能力不高时，靠学历来凑，能力高时，你就拉高了自己的学历，所以讲，普通大学研究生还是可以读的。再说了，一般情况下来讲，如果不以科研为目的，普通大学硕研的科研压力不高，可以让学生有更为充足的时间来提升自己自身的技能，比如技术或者写作技能等，还可以自己学一些更有兴趣的课程，平台在那里，看你怎么利用了。我是普通大学本科毕业的，我想说，如果不是大学四年宽松的环境，我不可能考上985，211的研究生，充裕的时间给了我自由的发展空间，我很感激。如果你在普通大学读研究生，那请多多的关注一下自身水平的提高，多学技能，强化自身的能力，一定会变得更好。
- Fancy1M
今天去人才招聘市场，发现招聘的单位比应聘的人都多，这是怎么回事，坐标4线小城市？
北漂之前，我在家乡的单位做过两年行政。在这个标准的四线城市，每月有两个周五，我都要和人力资源部门经理到人材市场进行招聘。和题主的问题一样，我确实看到的场景就是招聘的比应聘的要多。九点钟招聘会正式开始的时候，还有一些人流。还没到十点钟，整个招聘会现场，就已经很冷清了。招聘其实也有淡旺季之分，2月3月时，应聘都会稍微多一些，7月8月也还好一点。其余的月份，就是比较惨淡的了。当地人力资源部门其实也很尽心。但无论是组织多么给力，基本上也都是竹篮打水。由于是买方市场，应聘者大都很有底气。把招聘单位的情况，问个清清楚楚。自己能做什么，却说不出来。外人看来，好像他是招聘的，我们反倒是应聘的了。参加招聘会上的次数多了，逐渐发现了一个规律。比如，我负责招聘的单位，直接需要有工作经验的销售经理。但在这个四线小城市，根本就没有符合要求的应聘者，就算最后把学历压到高中，也没有招到。而其他的单位也差不多，比如隔壁的单位，需要招聘熟练的数控机床操作工，每每也是空手而归。还有一家培训中心，需要英语方面的培训老师，当然，也是无法招到。更多的单位，招聘保安等低端工作，待遇也很低，更是招不到人。因此，来招聘会应聘碰运气的人，就越来越少了。甚至应聘的人比招聘的人还少得多。最根本的原因，就是中高端人才大多汇聚在一线城市。出于个人发展的原因，留在大城市对自己的前途更为有利。所以，在四线小城市根本没有这样的人才来应聘。还有，在四线小城市，很多人求职，根本就不到招聘会上来。由于区域面积小，大家彼此抬头不见低头见，因此，熟人很多，关系多。很多人就是通过这种关系，找到工作的。再有，四线小城市的应聘者，由于学历和工作经历所限，无法从事更高端的工作。守家在地，不缺吃不缺穿，因此也不愿意从事高风险的工作。所以，招聘职位最多的销售工作，一直很少有人问津。无论男女，所有应聘者更倾向于工作简单，风险小的文员之类的岗位。而对于一个企业来说，最不缺乏的，恰恰也就是这类员工。所以，在四线城市中应聘者意向和岗位需求有着较大的矛盾。基于自己的将近两年的招聘经历，想和在四线城市招聘的单位分享一下经验：一、招聘会要做好宣传。这需要当地的人力资源部门，至少提前半月就要有所行动。把招聘会的信息通过各种渠道，推向全社会。让更多的应聘者知道在何时何地举行。二、放松对于应聘者的硬性要求。比如学历问题，很多单位出于对学历地坚守，非本科不要。其实，你不要指望一个本科毕业，工作经验丰富的人，会屈尊到小城市来发展。另外，中国是一个老龄社会。年轻人大都集中在一线城市。在四线小城市里，很多招聘单位规定应聘者必须在40或者是35岁以下，其实，只要是对方能够达到工作要求，适当放宽年龄限制，也并非不可行。三、做好网络招聘。现在网络已经很普及，网上招聘，还有可能招到一些素质较高的应聘者。至少也可以作为线下招聘会的一个良好的补充。上面几点经验，留给需要招聘的朋友们做一些参考。希望都能招到合适的人选，实现双赢的效果。
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