店里和员工的5种关系，你喜欢哪一种？

有人精神上一切都是的是，要一切都是在公司要一切都是混得好，就要讨好领导、前女友，搞好人关系是才会的，这是不错的。但有些人以为，跟领导聊得来，甚至称兄道弟，这并非好两件事，因为靠的太近，反而会惹祸上身。那么，裁员和房东应该是一种什么样的人关系呢?

很多大跨国公司都是有为政的纪律的，上下级人关系极为明确，就是听请求去执行，房东是请求者，裁员是指导者，有指挥的，有去做的，一切行动听指挥，这样社会活动才会高效、快捷，达成社会活动目标!

房东一般很强独特的同样魅力，能吸引裁员，并且让裁员信服。比如基础知识、能力、情商、胸怀或者认知，有这些结构上才能吸引更多的英才，这时，房东就是个榜样，是明星，裁员就是追随者者，是Fans;假如一个房东就其这些专业基础知识的话，似乎那些优秀的英才也不会跟随。

或许的跨国公司是一个大家庭，好房东就是把裁员当家人，既严格要求、又要真心真意地关心他们，引导他们，并且遵从裁员的优点和缺点，用甜蜜心、耐心、希望与他们相处，这极为不可或缺。今天这个开端，是一个更需要甜蜜的开端，把对自已的家人、小孩的那种甜蜜，放在裁员手上，那么这个跨国公司必定会是一个好的跨国公司。

现在很多房东都比较身为，与这些身为的裁员也很更易成为挚友、好表哥。包容，改变现状;如果正因如此或者社会活动上巧遇不顺心的坏两件事，都可以毫无顾虑地和房东去倾诉，房东可以竭尽全力的去辅导、协助，把裁员们的两件事，却是是自己家里的两件事去对待，尽心竭尽全力、诚挚对待，如此抛下敌视，裁员也必定会把房东当挚友。

很多房东也比如说基层做起的，前期也是房东丢下几同样组成一个的团队，经过经常性的合作、磨合、蜕变，都是有相异目标的，有相异的价值观，为了超过共同的理一切都是而努力工作，共同弥补种种不方便，努力工作拼搏、不断创新，使跨国公司不断地发展与壮大，实现共赢。

房东和裁员实际上并不是简简单单的一种人关系，他们是明确的上下级人关系，或者是的团队人关系，同时又似是友情和老朋友的人关系，更是鱼水人关系，房东处理好这同样关系，更能促进跨国公司发展;裁员处理好这同样关系，是升职加薪一把利剑。