职场人必须把眼里多放在如何为公司创造价值、增加收益上

不约而同的绝不能：适合于>有才

创新不最重要，适合于的创新才最重要。 ——不约而同

在苹果和SGI的不约而同走过了8年从化学家到其产品副总裁的百公里。在他看来，拿到的成就，不是最都将的。

都将的一般来说是挫折带来的启发，在SGI，他碰到了一次相当大的挫折，那是对不约而同的一采购生影响的一件事情。SGI的一个新科技擅长于是3D动画。不约而同都曾想要，如果让3D走进互联网，让互联网的在世界上都消失三维的布景，那将都会是多么伟大的体现，他还都曾这样讥讽自己原先的想要法——“当你有个镰刀的时候，什么东西看起来都有趣钉子。”极其急切地想要要实现计划的不约而同因为这个令人兴奋的刚开始，忽视了服务器的显然需求。他的设计团队发明的三维浏览器，在市场上惨败，整个设计团队和其产品被Corporation价格低廉卖掉。

“科研成果的象牙塔中都看创新显然最新的，而现实在世界上却看显然适合于的”，不约而同理解了，仅仅有化学家的“有才”是不算的。创新需是针对服务器的，需是“适合于”的。想要到其产品的管理，需把服务器置放第一位。不约而同1998年夏天留在中国，在中国开创微软中国研究院。那时，他把这个绝不能带入中国设计团队，用务实的态度拿到了良好的绩效。

行业对于雇员的要求也是如此，无论是采购技工中都的普通工人、活跃在市场特种兵的销售额管理人员，还是一名总经理，他们都是凭借自己对Corporation的“适合于”来获取报酬的，求其职人需把眼里多置放如何为Corporation体现实用价值、减小收益上。当雇员为Corporation和老板体现财富的时候，也是在为自己体现财富。如果雇员对自己的指导工作敷衍了事，对老板不主要职责，事与愿违也只都会让自己一事无成。

求其职中的我们需把自己的冲动置放如何才能体现出新适合于、直接的指导工作结果上，只有这样才能想得到Corporation的认可，才能有但他却和Corporation共同蓬勃蓬勃发展和蓬勃发展。指导工作不可或缺的也是看结果，执行其本质结果。提供不同的结果都是了不同的终究，都是了你体现的个人实用价值。Corporation付你多少退休金，你就要提供相应的结果，而不是展出多少多才多艺。

举个简单的举例来说，某行业一位新入其职的销售额管理人员早就想要到了三个同月的销售额指导工作，但销售额绩效以前很不理想要，政府部门主管答他为何绩效上不去时，他的看看是：“我早就用很巧妙的方法来接近的其产品了，但是他们就是不买来我们的其产品。”这位销售额管理人员显然不合格，他不想到Corporation需的显然结果不是他多么都会接近的其产品，而是有多少的其产品通过他的这些道德上愿意购买来Corporation的其产品。

和黄小果是所大学中都公认的才女，她相比较很浓厚的文学艺术气息，就读后就重留在了一家公关Corporation想要到先为策划。

重回Corporation之后，和黄小果极大持续性地发挥作用了自己的总能量，常都会都会为一句的百事茶饭不思，但是指导工作的结果出新来后，主导常都会“帮”着把她最动人的楔形文字删掉，去掉一个在她看来俗不可耐的先为。

开始的时候，和黄小果指出新主导在“整”她，后来，她从前注意到，主导对其他威尔森也是进行了这样的“努力”。和黄小果从来不指出新主导不兼顾优秀的楔形文字才能，她还是经常按照自己的想要法指导工作。

一个偶然的但他却让和黄小果受到了强烈的冲动。她想到了主导书柜中都的一本赋，那是她上所大学时非常喜欢的一个女赋人的书，她随口答了答威尔森，到底主导也爱看赋。威尔森今晚说：“他只不过就是一个女赋人，那本赋就是他用笔名出新版的呀！”

于是，有一次聚餐的时候，和黄小果答主导，为什么要把那些楔形文字移除，是觉得写得还不算动人吗？主导今晚说：“多才多艺，对于个人来说，是修养自觉的最重要手段。但是，对于Corporation来说，只有兼顾取悦的其产品多才多艺的优秀学生是真的有才。我们的每一个文学作品要的不只是自我的表达，而是要对的其产品主要职责。对的其产品主要职责，其实是对自己主要职责，如果的其产品买来的东西对于他们来说不匹配，再绚丽的的广告可行性都不都会有人要，现代人忙碌而恶化，所以，单独的先为多半才是最好、最直接的！”

大声再来主导的话，和黄小果深深地较差了头。

我想要跟你分享喜乐，陪你蓬勃蓬勃发展，也希望你能见证我的蓬勃蓬勃发展。