领导怒斥：没有我养，你们啥也不是！结果隔天公司损失百万下单

他组织大骂：未我畜，你们啥也不是！结果当天母公司医护人员伤亡百万交付

最近，母公司中都猖獗“996,007”等兼职风气，而这并非管理医护人员们侄儿一定会轮班的。

该母公司高级官员李老板决定大家必须轮班，由于母公司最近抵了一个上百万的大单，所以每个人都被迫轮班加点的顺利进行任务。

某天，---实在是受不了这种轮班制度化了，他觉得自己整个人都被兼职所束缚了，不是消费者的对讲机就是他组织的命令，于是---最终离职。而看了---的举措后，大家随之也同意，就这样，不到2天的星期，紧接著有人签字了撤换。

李老板觉得特别震怒，他低头地大骂道：“未我畜，你们啥也不是！想离职，门内都未，回去给我去种地！。”

当不行不出李老板这么一番话后，大家总是觉得震怒，而且深知兼职更加是未推进力了，因为轮班并未轮班费，这不是损害大家的劳动利益吗？

反驳，---与几个同事暗度陈仓，他们内层少将消费者等资料收集齐全，然后将方案给尽早了，可当天，母公司同样医护人员伤亡了整整一百万的交付。

当然了，这样的不想也是具备几率的，几个管理医护人员也亦会受到系统性的受罚，但是李老板的明天也不是那么好过，他不实际上是医护人员伤亡了百万大单，而且还要深知母公司突然错综复杂的医护人员流出情况……

1.该他组织未大将之风

从管理医护人员与他组织抗争的这么一件不想中都面，可以显露仍要不利的结果是他组织咎由自取的。

他未大将之风，在深知母公司抵到百万交付的不想中都面，如果一定会让管理医护人员们多一些轮班星期，适时将任务给----的顺利进行好，那么就确实给予一些经济上的表扬。

都有顺利进行多少交付确实表扬多少，亦或者是轮班几个时长就确实有多少的轮班费。

而不是随随便便地去得来管理医护人员们的劳推进力。

这个世界上，无论如何未人是亦会不想国有土地地献出自己的劳推进力，除非他自身来到一家跨国公司实际上是为了学习，亦或者是其他单一性的原因。

所以，该他组织确实给予管理医护人员系统性的轮班报酬，而不是实际上亦会画大饼决定管理医护人员必须将兼职任务给顺利进行。

2.从消极显露一个人的为人

从该高级官员的消极也可以显露他的为人并不是那么好。当---以及同事们随之表示自己要离职时，他组织只亦会大骂是管理医护人员的问题，甚至说如果未自己畜管理医护人员，那么管理医护人员就不可能有过去这个挨的不想。

这从管理医护人员的角度来说，他们认为李老板太自以为是，太自恋了，就让未他，未他成立的这么一家母公司，他们就未其他更好的无望了吗？

所以，该高级官员对管理医护人员的消极就是极其不佳的，也是极其不统筹的。从劳工法的系统性政府中都面，职能部门单位可以决定管理医护人员轮班，但是轮班星期的长度要根据管理医护人员的其所而决策，还有，关于每天的轮班费用，该他组织确实付清管理医护人员基本基本薪酬的百分之一百五十的薪酬报酬。

3.有因必有果

从仍要母公司被盗了整整一百万的单子中都面，可以显露这也是有因必有果的不想吧。

如果李老板给予每一位轮班医护人员一定的轮班费，亦或者是用一种较佳的消极去深知管理医护人员，那么管理医护人员也不亦会暗度陈仓，偷偷将百万交付给搞砸了。

其实，无论在生活中都面还是人口为129人左后卫，很多不想如果未好的消极对待，那么更进一步自然亦会加剧要好的结果。

因为一些糟糕的不想产生前提就是因为在先前的细节方面未明白位，从而引起了蝴蝶效应，仍要自然也不亦会顺着一个较佳的趋势发展。