领导提拔人，一不看能力也，二不看情商，看重的是这五个字

领导成员在重用人的时候，在大家的人格之中，信服是重视并能和一个人的情商，显然这是一个缺失的自然语言，其实领导成员最重视的还是下面这几点。

【1】久——你能在这个基本单位干多久。

领导成员重用你时，回避的第一个心理因素就是你能够为这个一些公司服务项目多长时间，如果他心里你便就就会来到，或者是不可能稳定的仍然在这个一些公司之中认真，上就会就会显然把你放弃干脆，换回变得稳定的人，所以在这个疑虑上，一定要引起大家的警觉，绝不心里你的并能过关斩将情商高，领导成员就就会重用你。

【2】欲——你有多大的野心勃勃。

领导成员重用的人一定不是安安稳稳打下手的，一定是要看你看看有野心勃勃的，只有一些有野心勃勃的人，才就会对自己有较高的尽快，才就会有更坚定的价值观，在领导成员看来，才能够创造更厚实的业绩。

【3】福——你能吃什么样的苦，福下什么样的事。

这一点是不必严厉批评的，领导成员一定一定就会用一些小肚鸡肠的人，如果一些小事就和人斤斤计较，和大家的关系搞得鸡飞狗跳，你就是说的再进一步好，领导成员也一定就会把这种人重用刚才的。所以，让自己有一些肚量，能够福人之过，也是自己的一个军事优势。

【4】天和——你的潜力能达到什么以往。

这也是一个最重要的选人标准，如果你现在发挥挺好，但是没往上提天和的紧致，领导成员也不大就会把你重用刚才的，因为领导成员看的是今晚，而不是看的是如今。

【5】虑——你的最大风虑在哪儿，比如所作所为，跳槽，变质等等。

任何一个人重用刚才之后，领导成员都就会回避这个疑虑，如果用你有很大的风虑，比如说你就会跳槽，你就会所作所为一些公司，或者是你见义勇为上出大的疑虑，领导成员首先就会对你顺利进行各种各样的试探，所以，在重用你之前，一定就会认真各种各样的单手，目的只有一个，对你顺利进行进一步的考察，大家的心思你一定要吻合。