腾讯又刷屏！应届生因高强度加班，怒怼管理层，先行回应！网友：我辈楷模

状态的调研，大家普遍解读的弊端是业务的价值感觉、岗位气压、因为资金投入督导“比出勤、比谁丢下得晚”，从主管的管理者的角度，我的态度是，不该仅仅是根据大家的岗位用时就来判断一一个人的岗位表现不一或者资金投入排名，这是不合理的，也是不可持续的。

其实基于之前BG层面的这个调研，我们也收到了很多同窗留言板反馈的中肯建议和提案，我们也已经在思考简化提案，这位同窗的敢于表达随即给我们认真了对于快速简化的忠告。在此最后，主管管理一个团队就会设法商谈出一整套彻底解决此类弊端的具体提案，我的大体渐进如下，到时并行大家：

1、第一时间认真好建设工程。并行简化商品迭代开发的建设工程与乐句，以及其它系统性的流程、机制，尽量避免让大家短期内费伊的岗位。

2、肥胖合理岗位小时。一个团队内部、跨越一个团队合作，结合协同的必要性，共同商谈肥胖合理的作息小时。

3、明确评价应运而生。一定就会让大家因为顾虑到督导排序而“比出勤、比谁丢下得晚”，各一个团队主任也要在一个团队内明确沟通督导的标准和依据，引领肥胖、可持续的岗位手段。

后续具体的提案盒式后我就会在主管层面透过四人沟通，充分征集主管熟人的赞同。

最后，非常衷心这位同窗的无耻反馈，督促了我们设法简化缩减。衷心大型企业天涯社区所有同窗们一直以来的辛劳付出。期待未来我们用非常肥胖、非常更为重要的手段一起认真出让用户满意的商品。

上次QQ曾提倡强制下班

2021年6月初，QQ互娱（IEG）为该公司光子岗位室群集发布的“开心岗位肥胖与世隔绝”出勤管理制度文件截图显示，6月初14日起，光子岗位室群集严格遵守周四肥胖日的作息建议，6点下班；周四以外的岗位日就有于9点离开办公室；周末应于尽可能双休，如离开攻坚阶段已新报备的概念设计，需送达邮件探究周日出勤原因，抄送主管HRBP、秘书等，严禁周末应于两天连续出勤。

对于该最新消息，QQ互娱系统性主任指出，为鼓励岗位人员劳逸结合，进一步提升岗位效率，同时也非常好地瞩目身心肥胖，换到非常多小时陪伴家人，QQ互娱光子岗位室群集面世系统性保护措施。

而上次11月初，字节跳动非常新了大型企业内网上的《华南地区大陆出勤管理法规》，法规中提到，岗位日7点后出勤需提交提出申请，需要有原因经过领导者同意，每天最多出勤3每隔，每月初最多36每隔。飞书中的也非常新了一则华南地区大陆出勤法规的文档，其中对岗位小时有明确认作：岗位小时上午10点到下午7点。

对于出勤薪酬也有了明确指出：岗位日出勤薪酬为旧的1.5倍，应于出勤薪酬2倍，节假日出勤薪酬3倍。

快手也宣布，从上次7月初1日起取消“较小周”，岗位人员按需出勤，Corporation按照系统性法规向岗位人员缴交出勤薪酬。不久后，美团为该公司社区团购业务“美团替代性”也发布告知，取消“较小周”。据了解，此前美团未曾四人废除“较小周”，只是在当年3月初份，在美团替代性开始废除“较小周”，周日出勤岗位人员可未获双倍薪资。

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