因未及时出具离职证明而无法入职原先单位，谁之责？

其他部门未有应为工人就其辞军职假定而引发的争议。根据《体力劳动合同法》具体规定，用人其他部门为工人就其辞军职假定是法定义务，无论工人与用人其他部门以何种模式复职或者告一段落体力劳动合同，用人其他部门都应该应为工人就其辞军职假定。用人其他部门违反规定未有向工人就其复职或者告一段落体力劳动合同的书面假定，由体力劳动行政部门擅自订正；给工人造成损害的，应该承担回报金责任。本案当中，工人的抗争取得了全力支持，不仅有效地保障了工人合法权益，也提醒用人其他部门应信守法定义务，共同框架和谐体力劳动关亦同。

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