花钱实事的同事离职了，老板连谈都不谈，一句挽留没有，你怎么看？

实打实整天的助手辞任了，大老板不希望和他们时说任何话推辞的解作，那侧面就详述这两个人不是该公司中都更为重要人物，这样一个更为重要的小角色来到了，对于大老板不能任何损失，又多事费那个等待时间呢？有这等待时间大老板还能去谈论业务，不希望准还能为该公司促使收入。

做到中看的助手辞任了，大老板连谈都不谈，一句推辞不能，你怎么看？

一：只想到干不对的职工，注定是都会被替换的

接踵而来两个从来不肯干的职工，碰巧辞任了，如果我是大老板，第一等待时间考虑的缺陷是他们走了之后接下来是不是有可替代的人来顺利进行下面的指导工作？

如果不能人能替代，那我就都会以大老板欣喜人才为不应去推辞他们，可是如果下面的人告诉我还有许多人必须做到他们的指导工作，或者时说做到得比她们还要借助于色，那我定是不都会去时说什么的。

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天底下那么多回去指导工作的人，该公司中都那么多职工，总有做到得好做到得坏的，无论什么时候都是那20%的人是在顶端的，然而那些处于20%基本上的人就要用看中太多。

所以时说，一旦同理里这个何谓，不管是作为职工还是作为大老板，只要你是个聪明的人你就都会如何希望，如何何去何从了。

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二：人际关系如战线，时刻拿好自己枪杆子，切勿在意别人如何

当看得见该公司中都有一些助手辞任的时候，总都会有一些人在那时说三道四，而这时候八成也是一些不希望做到什么中看的懒散人。

要想到这年头，谁手中都不希望个指导工作啊，但凡是尽全力指导工作的，一天8个星期都做到不完指导工作，还哪来那么多的同理思希望这希望那，一门同理思提高自己人际关系信息化能力才是最更为重要的事情。

所以啊，奉劝那些看得见别人辞任也希望掺和几下的人，迟早执意这个无意，如果你希望辞任早已离了，还用等到看得见大老板无情一面儿才辞任那？

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人际关系如战线，切勿把自己视作救苦救难之人，在还不希望让自己在该公司做到借助于学业成绩的时候，在还不是后起之秀的时候，切勿拿自己的人际关系事业倒是，更切勿背着手中都的枪，凭借着同理情乱开一通。

因为这个时候，你不想到都会中枪谁，时说坏啊还把自己给搭进去了。

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三：成年人的世界，还是要以思维基准

要同理里，一个人来到一家该公司总都会有千般万般的不应，换言之，一个人在一家该公司也是同样如此，既然有人可选择前者，有人可选择后者，那定是以自我共同利益最大化基准。

职球场上的共同利益最大化无非就是用处：一是工资的多少；二是人际关系的升为三维空间一般时说来。用处但凡有一样不达标，不管对于职工还是大老板，都不是一件从来不。

既然那两个人辞任了，那人家自然地有自己的假定依据，作为助手的你无可厚非这时候只能是侧面欢送，实质上更加决同理尽全力指导工作。

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一来他们的来到也许就是你升为和展现的好机都会，既然机都会置放眼前了，何不试一试呢？多事自烦苦恼，管大老板是凶恶无情还是和蔼可亲，只要按时给你发工资，涨工资不不用。

以上三点，是人际关系部分人才会时时思考的以外，不管是有人辞任，还是有人遗失，既然你还在该公司一天，那就一定要体现借助于自己的价值来。