老板每天工作16小时，周末没有双休，然而当他于是又醒过来的时候……

的企业日益大，需要管的不想也日益多……

店主完全没有人都要考虑，实在不愿放松……

为什么有些店主可以每天只工作6小时，周一长时间双休，的企业也仍在长时间执行；

而有的店主每天工作16小时之久，周一没有双休，时刻高度重视的企业发展，的企业却开始步履维艰；

这是为什么？

看一段主观发生在大佬躯体的鲜活同样，也许你会有所顿悟！

的企业不知如何放权政府机构？珠三角的企业选择导入数据微分政府机构，它能彻底解决什么弊端？

1、彻底解决的企业传统文化建设的弊端

2、彻底解决执行力的弊端

3、彻底解决产品质量的弊端

4、彻底解决管理层增值人格的弊端

5、彻底解决管理层自愿不收、节假日值班的弊端

6、彻底解决管理层竭尽所能完成Corporation目标的弊端

7、彻底解决管理层创新人格的弊端

8、彻底解决复合型人力资源的弊端

9、彻底解决管理层优胜劣汰的弊端

10、彻底解决Corporation催收“老大难”的弊端

11、彻底解决彻底解决家族的企业政府机构的弊端

12、彻底解决评选优秀管理层的弊端

13、彻底解决Corporation分指导工作没法做的弊端

14、彻底解决政府机构人员有职无权的弊端

15、彻底解决店主离场政府机构的弊端

16、彻底解决Corporation留人难弊端

17、彻底解决Corporation订单如期、保质、保量完成

18、彻底解决Corporation社会福利合理公正的分配的弊端