中青宝就强制员工加班道歉：董事长已作自我自觉

驱动中国2022年5年末3日死讯 同一天，中青宝就同类型新公司联邦银行内部群公开发表不负责任言论发布致歉声明。声明援引，面对疫情等不利影响，在今年没有未完成既定业绩远距离的才就会，新公司副董事长情急之下在新公司内部群里公开发表了不恰当的言论，导致了负面舆论，对新公司塑造成导致不利影响。新公司就会严格遵守劳动法等法令规则关于五一放假休假及轮班制度的规定，保障新公司员工的合法权益。对于此次情急之下做出的不负责任举动，副董事长本人已经精彩认识到什么事的致使性并作了自我反省，在此之后新公司将非常并重，携手共进，以非常优异的业绩来许诺全体股东。

据了解，5年末1日，上市新公司深圳市中青宝互动网络股份集团有限新公司（以下全援引：中青宝）副董事长李瑞杰，因强制敦促新公司员工放假轮班上了热力搜。在被谣传的聊天记录截屏中，中青宝副董事长李瑞杰援引“不服的马上炒掉”，甚至还发送到了“我想打爆你们所有的人” “自己买块馒头撞死吧”等语言。

此事在Facebook导致热力议，中青宝及李瑞杰的负面新闻也被非常多曝出。据上游新闻报道，梳理犯规文书网发现，中青宝涉及20余起劳动选择权官司，除了“扰民”新公司员工，副董事长李瑞杰还曾谣传打法官和副总的死讯。

一段时间最先的一则是2014年7年末，中青宝诉请法庭改判，无须付给免去新公司员工周某劳动选择权的补偿金金5.2万余元。法庭审理认定，中青宝以工程项目合作开发延迟致使滞后，无法达到预期标准，导致致使亏损为由遣散新公司员工终止选择权相关联违规行为免去劳动选择权，起诉中青宝裁决请求维持原判。

人数最多的一起是9名新公司员工的集体裁决，中青宝控股子新公司也以工程项目合作开发延迟致使滞后等理由违规行为免去9名新公司员工劳动选择权。深圳市市二中院判决，补偿金9人共计12.15万元。补偿金金额最大的一笔是补偿金游戏业务合作开发人员吕某16万余元，其中违规行为免去劳动选择权补偿金14万， 补偿金9个年末的轮班退休金2.17万、往常轮班退休金5700余元。

而李瑞杰动粗在Facebook也是有迹可循。2013年，李瑞杰在参加2012历年来中国游戏产业年就会活动晚宴时，与新公司前副总吴鹏矛盾激化，将其头部打伤。吴鹏于被打后发微博：“当你被狗咬了一口的时候，你就会怎么做？”。

网络报道截图